…. 9. Non si ravvisa alcuna ragione di ordine ermeneutico per la quale l' ipotesi del licenziamento per giusta causa irrogato quale sanzione disciplinare in costanza di un regolare rapporto di lavoro a…...
…, via R.XXXXXX n. 90; RESISTENTE Avente ad oggetto: rapporto di lavoro subordinato - licenziamento per giusta causa - tutela obbligatoria - differenze retributive CONCLUSIONI Il procuratore della rico…...
…ferimento a diversa fattispecie concreta, ha avuto modo di chiarire che " in tema di licenziamento per giusta causa, il rifiuto del lavoratore di adempiere la prestazione secondo le modalità indicate …...
…i tale assenza ingiustificata e , all' esito del relativo procedimento, comminare il licenziamento per giusta causa; Ritenuto, dunque, che: - sia infondata la pretesa creditoria opposta in compensazio…...
… il 10.11.2015, in complessivi 22.006, 94). L."Deduceva inoltre l' illegittimità del licenziamento per giusta causa comunicato con nota in data 10.11.2015, domandando le conseguenze risarcitorie di Le…...
…. Orbene, il CCNL di categoria, allegato in atti, prevede all' art. 71 lettera a) il licenziamento per giusta causa per assenze non giustificate superiori a tre giorni, soglia in questo caso superata …...
…tudio, in XXX XXXXXXXXX n. 12/9, Bologna. RESISTENTE Avente ad oggetto: Impugnazione licenziamento per giusta causa. CONCLUSIONI Il procuratore del ricorrente conclude come in ricorso perché il Tribun…...
…apporto di lavoro formalizzato nel periodo 9 gennaio 2013 - 19 maggio 2014, data del licenziamento per giusta causa, con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e parziale per 20 ore set…...
…ssa dal 03.07.2012 fino al Sentenza n. 202/2019 pubbl. il 03/04/2019 RG n. 2244/2017 licenziamento per giusta causa comminato in data 18.3.2017 (con effetto dal 31.3.2017 ) , dapprima sulla base di co…...
…a di convocazione in data successiva a quella fissata e di essersi visto intimare il licenziamento per giusta causa in data 16.03.2016. Sosteneva l' infondatezza degli addebiti contestati e posti a ba…...